Порядок увольнения инвалида и его способы. Увольнение инвалида

Обеспечение занятости лиц с физическими ограничениями гарантируется в ст. 20 закона от 24.11.1995 №181-ФЗ. Граждане могут устраиваться на работу в любые организации с учетом специальных квот и работать не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Кто входит в особую категорию работников

При поиске решения, как уволить инвалида 2 группы, нужно знать, кто относится к этой категории. Данные сотрудники нуждаются в периодической помощи посторонних и могут выполнять рабочие обязанности в специальных условиях.

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя может быть оформлено в отношении лиц с частичной потерей зрения и слуха, речевыми нарушениями.

Чтобы найти ответ, как уволить инвалида 3 группы, необходимо понять, кого относят в данную группу. Среди них лица с уменьшением стандартной трудоспособности на 25% и более. Условия работы данных специалистов определяются на основании индивидуальной программы реабилитации.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя возможно оформить в отношении граждан с диабетом, гипертонией и опасными сердечными патологиями, заболеваниями почек, деформацией конечностей.

Документы, подтверждающие ограничения трудоспособности

Основанием для признания инвалидности является медицинское заключение, выданное по результатам медико-социальной экспертизы. В лечебных организациях инвалидам выдают:

• Справку об установлении группы инвалидности и степени ограничения труда по форме утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н.
• Справку о степени утраты профессиональной трудоспособности согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 20.10.2005 № 643. Показатель составляет от 10 до 100% и оценивается с учетом снижения квалификации, психофизиологического состояния сотрудника, напряженности трудового процесса.
• Индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА). Документ обязателен для исполнения государственными органами и действующими организациями независимо от формы собственности и организационно-правовой формы. Заметим, что это новый документ, используется не так давно – с 01.01.2016 года (утв. приказом Минтруда №528н от 31.07.15).

О программе реабилитации

В ИПРА может содержаться указание о необходимости работы с уменьшением объема труда. Если работник находится на повременной оплате труда при наличии такой формулировки в ИПРА, начальник должен сократить рабочую смену или день на час или более.

Если наниматель отказывается от исполнения программы реабилитации и допускает незаконное увольнение по инвалидности, сотрудник может восстановиться в должности через суд. Исключение составляют случаи, когда работодатели могут документально доказать невозможность сокращения рабочей смены.

Отказ инвалида от ИПРА освобождает органы и организации от ответственности за нарушение программы. Если работник отказывается от исполнения ИПРА и соглашается продолжать работу с прежними условиями, работодатель обязан сохранить за ним должность. Увольнение по инвалидности в этом случае практически невозможно.

Можно ли уволить инвалида

Можно ли уволить инвалида (нетрудоспособного)

Да, можно. Как уволить инвалида после медицинской комиссии? Прекратить трудовые отношения с лицом в связи с признанием некоторых физических ограничений работодатель вправе только, если сотрудник полностью теряет возможность выполнять свои функции. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, это будет так называемое увольнение, независящее от воли сторон. Доказать несоответствие лица занимаемой должности можно по итогам аттестации. Требуется обязательное присутствие в составе комиссии представителя инспекции по труду. После признания факта неспособности лица к труду, ему не нужно отрабатывать 2-недельный срок.

Могут ли уволить инвалида (трудоспособного)

При наличии медицинского заключения, работодатель может отстранить специалиста с противопоказаниями для выполнения работы на основании ст. 76 ТК РФ, если работа по условиям договора, предполагает выполнение тех функций, которые невозможно выполнить в связи с наличием противопоказаний в медзаключении.

При этом наниматель не несет обязанности платить заработную плату в период отстранения, если трудовым договором (или коллективным) не предусмотрено иное.

Уволить инвалида, сохранившего способность трудиться можно, при выполнении норм закона (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК). Для начала работнику надо предложить сменить условия труда согласно программе реабилитации:

• Без изменения контракта, если у начальства есть возможность создать для сотрудника необходимые условия.
• Путем заключения дополнительного соглашения. Если руководитель не может создать специальные условия, допускается перевод инвалида на другую работу с его письменного согласия. Решение о переводе оформляется отдельным приказом.

Как уволить инвалида 3 группы? Расторжение контракта по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно, если наниматель не может обеспечить специальных условий и работник письменно отказывается от перевода на другую работу. Кроме того, есть такое право, если у организации нет возможности создать рабочее место с необходимыми условиями, и нет свободных должностей, которые подходят специалисту с учетом ограничений в медзаключении.

Как уволить инвалида 2 группы? Прекратить трудовые отношения можно в следующем порядке:

1. Провести специальную оценку условий труда работника с инвалидностью, сравнить результаты оценки с рекомендациями ИПРА.
2. Отстранить специалиста от работы при наличии противопоказаний.
3. Установить наличие вакансий, подходящих инвалиду.
4. Предложить работнику свободные места и получить письменный отказ. В письменном предложении со списком вакансий нужно отметить ссылку на положения ИПРА и медицинского заключения, указать на наличие противопоказаний к прежней работе. Можно, например, попросить ответить сотрудника в течение недели, - срок в законе не оговорен, но неделя – вполне адекватный период для принятия решения и ответа.
5. Получить письменный отказ и издать приказ об увольнении.

Если работник принял ваше предложение о переводе, уволить вы его не можете.

Как уволить инвалида по сокращению

Если работодатель надлежащим образом уведомляет органы соцзащиты и службы занятости, он вправе расторгнуть договор с гражданином, имеющим ограниченные способности, на основании сокращения штата или персонала.

Инвалидность не является безусловным основанием для сохранения работы. Если коллективный договор не предусматривает иного, то преимущественное право на сохранение должности принадлежит:

• Инвалидам ВОВ и боевых действий.
• Гражданам, получившим на данной работе трудовое увечье или профессиональное заболевание.
• Лицам с 2 и более детьми, иждивенцами.
• Гражданам, которые являются единственными работниками в семье.

Увольнение работника в период больничного

По желанию руководителя увольнение работника в период временной нетрудоспособности невозможно без веских оснований. Если гражданин оформляет больничный, то во время лечения он сохраняет за собой рабочее место.

Принимая на работу сотрудников, нужно быть готовым к тому, что они могут иметь некоторые отклонения по здоровью. Люди приносят справку о своем заболевании, тем самым рассчитывают на особый режим работы, возможные социальные выплаты.

Увольнение таких сотрудников – это сложный вопрос, в котором необходимо разобраться. Если устройство фирмы претерпевает изменения и сотрудникам поручается иная работа, а работник — инвалид не может с ней справляться в связи со своим физическим состоянием, то трудовой договор может быть расторгнут работодателем с указанием данной причины. Это не будет являться нарушением трудового законодательства.

Увольнение инвалида по ТК РФ

Согласно Трудовому Кодексу РФ, прежде чем уволить сотрудника с занимаемой должности, с которой он не справляется, руководитель должен предложить ему перевод на другую должность. Если гражданин соглашается на такое условие, следует перезаключить трудовой договор.

В нем требуется прописать:

• Новые условия труда;
• Новую заработную плату;
• Причину перевода, которая вполне обоснована.

Если же работник не соглашается или ему не удается подобрать подходящее новое рабочее место, то наниматель имеет полное право расторгнуть трудовой договор. При реализации данного процесса работодатель может сослаться на статью 77 ТК РФ часть 8 . Обратите внимание на то, что работник обязательно должен быть заранее предупрежден о его скором увольнении.

Увольнение по инициативе работодателя инвалида 3 группы

Обычно люди с третьей группой инвалидности могут трудиться так же, как и остальные трудящиеся граждане. Их трудоспособность почти не нарушена, но всё-таки желательно уменьшить нагрузки во избежание ухудшения состояния.

Третью степень инвалидности могут получить:

• Люди с заболеваниями сахарного диабета;
• Граждане с заболеваниями сердечно-сосудистой системы и почек;
• Люди, которые имеют едва заметные деформации рук или ног, что не мешает их работоспособности.

Увольнение по инициативе работодателя инвалида третьей группы может состояться в том случае, если сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырех месяцев (необходимо долговременное лечение). В таком случае рабочий процесс простаивает, и необходим новый сотрудник.

Многих волнует вопрос могут ли уволить инвалида 3 группы по сокращению? Наличие инвалидности будет служить некой гарантией сотрудника, особенно если она приобретена на рабочем месте вследствие травмы. Иными словами, инвалидность – это ни в коем случае не основание для первоочередного сокращения.

Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы без отработки

Поскольку речь в настоящей статье идет о сотрудниках — инвалидах, то одной из причин его ухода может стать ухудшение состояния здоровья. Согласно статье 80 ТК РФ , подчиненный с группой инвалидности должен пройти те же стадии увольнения, что и обычный труженик:

• Написать заявление на имя директора с просьбой уволить по собственному желанию;
• Получить расчет в бухгалтерии и надлежащие трудовые документы.

Исключение данного процесса будет заключаться в том, что гражданину нет необходимости отрабатывать положенные четырнадцать дней, ввиду наличия ограниченных возможностей.

Могут ли уволить инвалида 2 группы без его согласия?

Люди с данной группой могут работать только на тех предприятиях и должностях, на которых разрешает медицинская комиссия. Неподчинение их советам является нарушением. Однако, если данная профессия разрешена по медицинскому освидетельствованию, то работодатель не может уволить человека по своей инициативе.

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя производится только в случае:

• Полного отказа сотрудника переводиться на другое место работы;
• Если он не будет справляться со своей работой;
• Если подчиненным были совершены грубые нарушения условий трудового законодательства.

Увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию без отработки

Данная процедура очень похожа на стандартный процесс, который действует в отношении работников с определенной степенью ограничения возможностей:

• Сотрудник составляет заявление, в котором просит уволить по собственному желанию;
• Оформляется приказ согласно ТК РФ;
• Подчиненный расписывается за то, что ознакомился с содержанием и согласен со всеми положениями;
• Он получает расчёт и трудовую книжку.

Данная ситуация схожа с увольнением инвалидов третьей группы тем, что им не нужно отрабатывать четырнадцать дней.

Увольнение по инвалидности 1 группы

Возникают случаи, когда люди становятся инвалидами прямо при выполнении трудового задания или ввиду прочих обстоятельств. В этих случаях констатируется полная неработоспособность и ему присуждается первая группа инвалидности. Соответствующие обстоятельства уже может служить полным основанием для прекращения действия трудового договора.

Статья 178 ТК РФ предполагает выплаты пособий людям, получившим такие серьезные травмы на своем рабочем месте. Выходное пособие при увольнении инвалида 1 группы составляет сумму, которую получил бы человек за две недели работы.

Компенсация при увольнении инвалида

Гражданин с ограниченными возможностями может получить компенсацию в размере своей средней заработной платы за месяц в случае, если увольнение наступило по причине банкротства предприятия. Также он может получить денежную выплату в размере двухнедельного заработка, когда медицинская комиссия заключит его нетрудоспособность.

Если работодатель желает прекратить сотрудничество с лицами, имеющими некоторую степень нетрудоспособности, тогда реализовать данный процесс необходимо согласно нормам закона.

Политика государства в отношении людей с ограниченными возможностями направлена на то, чтобы сделать все возможное, чтобы их трудоустроить и помочь вести социально-активный образ жизни. На это направлена ст. 21 Федерального закона «О соцзащите инвалидов РФ».

Так, к примеру, если численность штата организации составляет от 35 до 100 человек, то работодатель обязан устроить на работу инвалида, а если количество работников превышает 100 человек, то законом установлена обязанность работодателя принять на работу от 2 до 4 % людей с ограниченными возможностями от среднесписочной численности штата. Рабочими являются 2 и 3 группы инвалидности. О них сегодня и пойдет речь.

При таких обстоятельствах возникает вопрос, могут ли уволить инвалида? Ведь никто не застрахован от ситуаций, когда необходимо сменить работу, уволиться, перейти в другую организацию или понести ответственность за свои неправомерные действия. При возникновении спорной ситуации, связанной с работниками, имеющими стойкое ограничение по здоровью, у кадровика организации может возникнуть вопрос: как уволить инвалида 2 и 3 группы. Рассмотрим подробно примеры увольнения сотрудников с ограниченными возможностями.

По собственному желанию

Российским законодательством запрещена дискриминация по любым признакам. В том числе запрещена дискриминация по признакам здоровья. Поэтому на людей с ограниченными возможностями распространяется трудовое законодательство так же, как и на остальных сотрудников. является одним из самых распространенных, и предусматривает волеизъявление подчиненного расторгнуть трудовой договор . При наличии заявления об увольнении по собственному желанию никаких проблем не возникает. На общих основаниях инвалиды увольняются с 2-недельной «отработкой», но только в том случае, если у подчиненного не имеется медицинских противопоказаний для «отработки». При наличии противопоказаний увольняющийся может две недели не отрабатывать.

Выплата причитающихся сумм и выдача документов производится в последний рабочий день сотрудника.

По соглашению сторон

Предусматривает поиск консенсуса между сторонами трудового договора, при котором обе стороны заключают соглашение и инвалида увольняют на взаимно выгодных условиях.

За виновные действия

Увольнение инвалида 2 и 3 группы по инициативе работодателя допускается, когда лицом допущены серьезные , например, или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения, а также за неоднократное нарушение трудовых обязанностей при условии наличия дисциплинарного взыскания.

При этом факт совершения виновного проступка должен быть надлежащим образом оформлен и письменно задокументирован. Кроме того, необходимо соблюсти процедуру применения к работнику дисциплинарного взыскания, установленную ст. 193 ТК РФ. Ведь в случае несоблюдения работник может обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции или суде и восстановиться в прежней должности. А организации придется выплачивать компенсации и штрафы.

По медицинским показаниям

Если подчиненный признан полностью неспособным к трудовой деятельности, его надлежит уволить в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Увольнение по инвалидности трудовым законодательством признается правомерным только при наличии медицинского заключения, что человек не может работать на прежних условиях, ему требуется перевод на другую работу постоянно или свыше четырех месяцев, и если человек отказывается от перевода или на предприятии отсутствуют подходящие вакансии. Если соответствующие рабочие места в организации отсутствуют или работник отказывается переходить на эту работу, его можно уволить по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Иные причины

Существуют и другие основания, по которым можно уволить такого сотрудника. Например, или в связи с ликвидацией организации. В этих случаях также необходимо обратить внимание на соблюдение процедуры увольнения.

При увольнении по этим основаниям инвалиды имеют одинаковые права с другими сотрудниками организации. Однако работодателю необходимо помнить, что у таких работников может быть преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ). Поэтому если стоит выбор между двумя сотрудниками, один из которых подпадает под указанные категории, при отсутствии у другого преимущественного права оставления на работе вопрос может быть решен в пользу инвалида.

В случаях, когда невозможно предоставить другую работу, а должность подлежит сокращению, работник будет уволен. При этом увольнение работника в период временной нетрудоспособности в данном случае законом допускается.

Ответственность за неправомерные увольнения

Поскольку оснований для увольнения инвалидов не так уж много, это вопрос довольно серьезный. Если у работодателя возникнет идея без веских причин уволить работника с инвалидностью, ему придется не только отвечать за свой поступок, восстановить гражданина на работе, но и возместить ему материальный ущерб, причиненный в результате незаконного увольнения.

Кроме того, за нарушения трудового законодательства, выявленные в деятельности работодателя, организация и ее должностные лица подлежат административной ответственности в случае обращения незаконно уволенного сотрудника в Государственную инспекцию труда за защитой своих трудовых прав.

Государство различными способами осуществляет поддержку инвалидов всех групп. Именно поэтому к ним трудовое законодательство максимально лояльно. Но при этом необходимо помнить, что данную категорию официально трудоустроенных сотрудников работодатель также имеет право уволить по своей инициативе – но только при наличии достаточно серьезных причин. Правовые основы На сегодняшний день в отношении инвалидов действуют все основные положения Трудового кодекса РФ. При этом большую роль играет именно группа инвалидности. Например, если сотруднику была присвоена III группа, то работодатель может прекратить с ним трудовые отношения на основании п. 5 ч. 1 ст. №83 ТК РФ. Основные критерии инвалидности, а также различного рода иные моменты, касающиеся определения степени трудоспособности, используемые для проведения МСЭ, отражены в приказе Минздравсоцразвития РФ №1013н от 23.12.09 г.

Увольнение инвалида 2 группы: основания, документы, выплаты

Увольнение и инвалидность Если в силу некоторых причин было решено прекратить трудовые отношения с работником (при этом нужно помнить о квотировании рабочих мест для инвалидов), следует учесть, что увольнение производится примерно одинаково для всех групп (1, 2, 3). Главное, соблюдать необходимый порядок процедуры. Самый простой способ увольнения инвалида 2 группы – это действие, обоснованное медицинским заключением.
То есть врачи указывают, на каких должностях, с какими операциями человек работать не может. Если нынешняя должность подпадает под этот список, трудовой договор необходимо прекратить.

Важно

Об этом гласит 83-я статья ТК. Кроме требований ТК важно учитывать и 181-й федеральный закон, посвященный правам лиц с ограниченными возможностями в РФ. Среди прочих вопросов в нем раскрывается и трудоустройство инвалидов, его особенности.

Условия выплаты, размеры пособия по увольнению разным категориям инвалидов

В данной ситуации труженик будет уволен по состоянию здоровья на основании ст.83 ч.5 ТК РФ, то есть по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. По соглашению сторон Также при возникновении некоторых обстоятельств труженик и руководство могут прекратить сотрудничество по согласию сторон, ведь закон не запрещает увольнение по обоюдному согласию, и инвалиды точно также могут быть уволены по ст.78 ТК РФ.
Порядок и правила процедуры Несмотря на достаточно четкую формулировку оснований для увольнения инвалида, приведенные в ст.73 ТК РФ и ст.77 ч.8 ТК РФ, уволить работника в связи с инвалидностью не так просто, как кажется на первый взгляд.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2018 году

• 2 гр.- степень ограничения категорий жизнедеятельности составляет в среднем 75%, когда лицо утрачивает способность к самообслуживанию частично, нуждаясь в периодической посторонней помощи.
• 3 гр. – степень утраты способностей к жизнедеятельности составляет около 50%, то есть человек сохраняет способность к категориям жизнедеятельности не в полной мере, с некоторыми ограничениями, например, можно работать в обычных условиях, но не на тяжелой работе.

Инфо

Группы инвалидности могут присваиваться на определенный срок и бессрочно. Документом, подтверждающим этот факт, является заключение МСЭ.

Внимание

Из приведенных характеристик групп инвалидности очевидно, что все три предполагают возможность инвалиду быть трудоустроенным с соблюдением определённых условий. Однако рабочей считается лишь третья, при ней почти отсутствуют ограничения в трудовой деятельности.

Как происходит увольнение инвалида 2 группы

Нормативная база На основании ст.183 ТК РФ в случае болезни каждому работнику гарантирована оплата всего периода нетрудоспособности, вплоть до полного выздоровления либо установления соответствующей группы инвалидности, о чем также сказано в ч.1 ст.6 ФЗ №255. Трудовой Кодекс Российской Федерации Федеральный_закон_от_29_декабря_2006_N_255-ФЗ То есть при установлении группы инвалидности обязанность компенсировать период нетрудоспособности именно работодателем прекращается, ведь теперь работнику для его последующего лечения деньги будут выделяться уже из государственного бюджета в виде пенсии по инвалидности.

Forbidden

Также при начислении расчетных следует учитывать, что инвалидам 1 и 2 группы положен налоговый вычет в размере 500 рублей, а инвалидам 3 группы, инвалидность которых получена вследствие некоторых обстоятельств, допустим, ликвидации последствий на ЧАЭС, положен налоговый вычет в размере 3000 тыс. рублей на основании ст.218 НК РФ. Социальные гарантии и права после увольнения После увольнения для инвалида жизнь, а также социальное обеспечение, не прекращается.

Инвалиды как отдельно взятая социальная группа имеют некоторые льготы, в частности:

• право на труд с учетом состояния здоровья, то есть отказ от трудоустройства по причине физического недуга на основании ст.

Увольнение инвалида второй группы по инициативе работодателя

Для них могут быть исключены полностью или частично физические нагрузки. Продолжительность трудовой недели инвалидов 2 группы не должна быть более 36 часов.

Однако тут нужно учитывать возраст лица и подкатегорию инвалидности. Например. Гражданин до 16 лет, имеющий инвалидность 2 группы, имеет право работать не более 24 часов в неделю.
Гражданин в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Увольнение инвалида обычно осуществляется по инициативе работодателя или по собственному желанию гражданина.
Порядок увольнения инвалида 2 группы по собственному желанию Во-первых, необходимо написать заявление об уходе. В заявлении обязательно укажите, что увольнение происходит «по собственному». Составленное заявление надо подать в бухгалтерию, где принятый документ должен быть зарегистрирован в установленном порядке. Во-вторых, на заявление накладывается резолюция главы предприятия.

Увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию

В Российской Федерации действуют специальные программы, которые выступают за доступную среду для инвалидов. Вы видели, как в городах России повсеместно оборудуют пандусы в организациях и медицинских учреждениях.

Такая же ситуация обстоит и в трудовой сфере. В последнее время, как Вы можете заметить, на сайтах работодателей инвалидам предоставляются такие же возможности, как и остальным гражданам РФ (есть только небольшие ограничения, которые обычно не влияют на результаты работы). Однако на любой работе могут случиться разные ситуации.

Поэтому особую актуальность приобретает вопрос, как происходит увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию. Оформление увольнения инвалида 2 группы по собственному желанию Стоит помнить, что для лиц, имеющих 2 группу инвалидности, работодатель должен создать специальные условия. Например.

Особенности процедуры увольнения инвалида по собственному желанию

Работодателю необходимо помнить, что в большинстве случаев судья принимает сторону работника. Именно поэтому стоит избегать нарушений действующего законодательства, так как в противном случае велика вероятность наложения достаточно серьезного штрафа. Особенно это касается инвалидов. Также в отношении данной категории работников действуют стандартные правила об увольнении по собственному желанию в следующих случаях:

• в период отпуска;
• во время больничного.

Какие полагаются компенсации при увольнении инвалида второй группы по инициативе работодателя Если по какой-то причине работник был признан инвалидов 2 группы и выполнять свои обычные должностные обязанности он по этой причине попросту не может, то процедура увольнения осуществляется на основании п.5 ст.№83 ТК РФ – в связи с невозможностью выполнения своих должностных обязанностей.

Menu

В каких случаях положено пособие Все нормы законодательства об увольнениях инвалидов изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации. К примеру, в статье 83 указанного законодательного акта говорится: Ст. 83 Трудового кодекса РФ «Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…» Здесь речь идет исключительно о лицах с 1 группой инвалидности. Она присваивается при полной утере трудоспособности. Иначе обстоят дела с тружениками, которым дали 2 и 3 группу инвалидности. Им трудится не запрещено, состояние здоровья позволяет. Однако на практике человеку необходимы более мягкие условия.
ТК РФ, если:

• инвалидность получена в результате производственной травмы, произошедшей на этом предприятии или в связи с профессиональным заболеванием;
• специалист имеет более высокую квалификацию в своей сфере деятельности и более высокую производительность по сравнению с другими работниками;
• на иждивении находится более двух нетрудоспособных членов семьи;
• инвалидность получена при участии в боевых действиях по защите Родины;
• людям, получившим заболевания вследствие их участия в ликвидации аварии на ЧАЭС и получившим облучение на Семипалатинском полигоне.

Но даже если сотрудник имеет инвалидность, относящуюся к льготным категориям, если нет подходящих вакансий для перевода на другую работу, или он не соглашается на перевод, человек будет уволен по сокращению, с соблюдением всех норм закона.

Выплаты при увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию

Увольнение сотрудника, не прошедшего аттестацию Согласно с нормами закона каждый сотрудник предприятия, в том числе и инвалиды, проходят периодическую аттестацию для определения квалификации и иных рабочих навыков, необходимых для надлежащего исполнения обязанностей. Если сотрудник-инвалид по тем или иным причинам не смог пройти аттестацию или результат оказался неудовлетворительным, руководство предприятия имеет право расторгнуть с ним трудовое сотрудничество точно так же, как и с остальными сотрудниками, получившими подобный результат на основании ст.81 ч.3 ТК РФ. Сокращение штатов А вот с сокращением должности инвалида могут возникнуть сложности, так как на основании ст.179 ТК РФ работники-инвалиды имеют преимущественное право на оставлении в прежней должности, в случае, если они получили травму именно на том предприятии, где происходит сокращение либо имеют высокую квалификацию.

Коммент.к п.5 ст.83
Нетрудоспособность работника является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 5 ст. 83 при условии, если имеет место полная утрата трудоспособности и если этот факт установлен медицинским заключением органа (учреждения), в компетенцию которого входит дача заключения такого рода, например, учреждением государственной службы медико — социальной экспертизы (см. ст. 8 Закона о защите инвалидов и Примерное положение об учреждениях государственной службы медико — социальной экспертизы, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.08.96 N 965 — СЗ РФ. 1996. N 34. Ст. 4127).

Порядок увольнения в связи с инвалидностью 1,2,3 группы согласно законодательству

• Права инвалидов
• Способы увольнения
• Если работник соглашается уволиться
• Другие способы увольнения

Права инвалидов При трудоустройстве для работников-инвалидов, чьи трудовые способности имеют ряд специфических ограничений, предусмотрен определенный перечень прав и льгот, регламентируемых нормами Трудового Кодекса Российской Федерации, а также отечественной Конституцией. Согласно им, для работников инвалидов первой/второй/третьей групп инвалидности при устройстве на работу предусматриваются:

• Специальные программы для работников с ограниченными возможностями;
• Дополнительные рабочие места;
• Целевые организации;
• Трудовые квоты для граждан инвалидов, которые сопровождаются определенными обязанностями для работодателей.

Особенности увольнения работников, имеющих инвалидность 3 группы

• В случае отказа работника переходить на другую вакансию, требуется также зафиксировать это в письменном виде;
• Если работник отказывается переходить на другую должность и не справляется с обязанностями по нынешней, работодатель вправе предложить ему уводиться по собственному желанию;
• Если работник отказывается увольняться по собственному желанию, работодатель вправе начать процедуру увольнения по собственной инициативе;

Об основания для увольнения работника по инициативе работодателя читайте здесь. Об общих основаниях для увольнения читайте здесь. При увольнении инвалида, работодатель должен выплатить ему определенную денежную компенсацию.

Возможно ли увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя?

Внимание

Каким же должен быть порядок увольнения инвалида 3 группы, и в каких случаях он применяется? Прежде всего, увольнение инвалида 3 группы возможно, если он окажется полностью нетрудоспособен, и не сможет выполнять возложенные на него функции. В этом случае порядок увольнения инвалида 3 группы требует оформлять увольнение лишь на основании письменного медицинского заключения, которое свидетельствует о стойком характере потери трудоспособности.

Сложнее проходит увольнение инвалида 3 группы, когда по медицинским показаниям он сохраняет за собой этот статус. В такой ситуации руководитель предприятия обязан подобрать и предложить инвалиду вакансию, совместимую с данной степенью инвалидности.

И лишь только в том случае, если он откажется от всех предложенных ему вариантов, возможно фактическое увольнение инвалида 3 группы. Однако такое на практике случается редко.

Как уволить инвалида 3 группы: разные варианты увольнения

Организация выплачивает сотруднику некую сумму, определённую соглашением. Увольнение вследствие сокращения штатов – ещё один вариант законного увольнения.

Статья 179 ТК РФ определяет приоритеты при оптимизации. Преимуществом пользуются высококвалифицированные рабочие (куда инвалид едва ли войдёт).

Обратите внимание! Сокращение работника – инвалида (по общему заболеванию) происходит на стандартных основаниях. Исключением являются лица, получившие инвалидность в ходе военных действий, защищая Отечество, или работая на устранении последствий Чернобыльской катастрофы.

Особенности увольнения инвалида 3 группы

Если сотрудники занимающиеся занятостью населения подберут инвалиду работу в соответствии с его здоровьем, а новое руководство не будет чинить препятствий в его устройстве, он имеет право быть принят на должность, исключая испытательный срок. В качестве социальных гарантий инвалидам предоставлены льготы с получением лекарственных препаратов, санитарно – курортным обеспечением, проездом в транспорте.

Многие инвалиды так переживают свое положение, что им необходима психологическая помощь. Осуществление бесплатных консультаций у психолога является порой необходимым аспектом, чтобы восстановить их моральное состояние.

Хорошим подспорьем для бюджета человека, потерявшего трудоспособность, является послабление налоговых выплат. Они освобождены от налога имущественного, а также за легковой автомобиль со спецоборудованием, предназначенного инвалидам.

Как происходит увольнение инвалида 3?

Немного иначе обстоит дело с работником, который получил третью группу инвалидности, и для кого, по врачебным показаниям, рекомендовано более легкий труд. Для того, чтобы узнать, как уволить инвалида 3 группы, нужно обратиться к нормам ТК РФ.

Порядок увольнения данной категории трудящихся таков, что при медицинских предписаниях, если данному сотруднику противопоказана трудовая деятельность на этой должности, сначала нужно ему предложить все имеющиеся на предприятии вакансии, которые подходят ему по состоянию здоровья. А вот уже после того, как он откажется от всех видов работ (что маловероятно), тогда и можно увольнять по формулировке, указанной в п.8 ст.

ТК РФ. Читайте также Установление инвалидности третьей группы еще не дает организации права считать, что он не может выполнять свои трудовые функции. Следует проверить, не противопоказано ли ему выполнение своих служебных обязанностей.

Порядок увольнения инвалида 3 группы

• Особенности потенциала трудоспособности данной категории граждан
• Можно ли освободить от должности работника без его согласия?
• Правовое обеспечение людей с ограниченными возможностями
• Расторжение трудового договора, в связи с изменениями в состоянии здоровья сотрудника
• Законные основания
• Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя
• Как происходит такая процедура?
• Незаконное отстранение от работы
• Заключение

Особенности потенциала трудоспособности данной категории граждан Инвалидом 3 группы считается лицо, частично утратившее трудоспособность. Его функциональность меняется. Однако этот факт не предлог для его увольнения.

Надо помнить, что правительство защищает их интересы. Не следует спешить разрывать трудовой договор с работником.

Как уволить инвалида 3 группы

Вопрос о том, могут ли уволить с работы инвалида 3 группы без его согласия, интересует как работодателей, так и самих сотрудников. Основные положения ТК распространяются на лиц с инвалидностью, однако законодательством предусмотрены и трудовые льготы.

• Статус сотрудника с инвалидностью
• Увольнение по инициативе руководства и по сокращению
• Увольнение в связи со состоянием здоровья
• Сколько работать после подачи заявления на расторжение договора?

Статус сотрудника с инвалидностью Человек, имеющий 3 группу инвалидности, имеет тот же статус, что и остальные сотрудники на предприятии. Разница лишь в том, что объем и сложность работы для них уменьшаются на 25% и более.

Продолжительность рабочей недели стандартная – 43 часа.

Страховое правоPermalink

Re: увольнение работника в связи с инвалидностью

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31. Если работник был уволен по пункту 3 (подпункты "а" и "б") статьи 81 Кодекса в связи с несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работе, судам необходимо учитывать следующее.
В случае расторжения трудового договора по подпункту "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением препятствовало надлежащему исполнению им своих трудовых обязанностей. При этом следует иметь в виду, что, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, однако обнаружится, что он нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы вследствие того, что выполняемая работа ему противопоказана или опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан, в силу части второй статьи 72 Кодекса при отказе работника от перевода на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Кодекса.

Коммент.к п.5 ст.83
Нетрудоспособность работника является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 5 ст. 83 при условии, если имеет место полная утрата трудоспособности и если этот факт установлен медицинским заключением органа (учреждения), в компетенцию которого входит дача заключения такого рода, например, учреждением государственной службы медико — социальной экспертизы (см. ст. 8 Закона о защите инвалидов и Примерное положение об учреждениях государственной службы медико — социальной экспертизы, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.08.96 N 965 — СЗ РФ.

Увольнение по инвалидности (1 или 2 групп) или в связи с нетрудоспособностью работника

1996. N 34. Ст. 4127).

Закон также не запрещает увольнять инвалида по собственному желанию в период отдыха или нетрудоспособности. Однако при увольнении инвалида 3 группы по собственному желанию действуют правила увеличения срока отработки в зависимости от специфики работы (для руководителей, педагогов и прочих) Оформление увольнения инвалида по собственному желанию Увольнение инвалида по собственному желанию оформляется по правилам, предусмотренным ТК РФ. Издается приказ об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен письменно. В дату увольнения производится полный расчет и выдача документов и справок. В трудовую книжку и личную карточку работника вносятся данные приказа, точная формулировка основания увольнения по статье 80. Расчет при увольнении инвалида

• Сумма заработной платы за отработанные дни.

Как происходит увольнение инвалида 2 группы

Кроме того, законом предусмотрено, что вне зависимости от формы собственности, на предприятиях, где работают от 35 до 100 человек, также должны быть трудоустроены инвалиды. Возникает закономерный вопрос можно ли уволить инвалида.

Исходя из того, что это такие же люди, как и все, значит и законы в отношении людей, признанных инвалидами, действуют те же самые. Общепринято, что первая группа инвалидности назначается в случае, если человек полностью теряет трудоспособность, вплоть до того, что требует постороннего ухода.

Увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию

ВажноВажно: наниматель вправе отстранить (не уволить) получившего вторую группу сотрудника от обычного функционала – до подбора более легкой работы (статья 76 ТК РФ и статья 212 ТК РФ). Для этого директор издает соответствующий приказ. Когда могут убрать с должности по состоянию здоровья? Как уже говорилось, только если имеется на руках заключение из медико-социальной экспертизы о стойкой потере работоспособности и в него не включено никаких рекомендаций по поводу возможного труда (статья 83 ТК РФ) Во всех остальных случаях директор, получив на руки медицинские бумаги об инвалидности и отстранив работника, обязан продумать, какие варианты легкой работы ему можно предложить.
Причем предложить исключительно в письменном виде. И только если сотруднику не подойдет ничего из предложенного, можно будет увольнять.

Увольнение инвалида по собственному желанию

Для них могут быть исключены полностью или частично физические нагрузки.

Увольнение в связи с установлением инвалидности

Продолжительность трудовой недели инвалидов 2 группы не должна быть более 36 часов.

ИнфоОднако тут нужно учитывать возраст лица и подкатегорию инвалидности. Например. Гражданин до 16 лет, имеющий инвалидность 2 группы, имеет право работать не более 24 часов в неделю.
ВниманиеГражданин в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Увольнение инвалида обычно осуществляется по инициативе работодателя или по собственному желанию гражданина.
Порядок увольнения инвалида 2 группы по собственному желанию Во-первых, необходимо написать заявление об уходе. В заявлении обязательно укажите, что увольнение происходит «по собственному». Составленное заявление надо подать в бухгалтерию, где принятый документ должен быть зарегистрирован в установленном порядке. Во-вторых, на заявление накладывается резолюция главы предприятия.

Увольнение инвалида 2 группы: основания, документы, выплаты

При увольнении по собственному желанию процедура включает в себя следующие основные этапы:

• написание сотрудником соответствующего заявления с просьбой об увольнении;
• осуществляется отработка в течение 14 дней – если работник занимает должность директора, то данный срок увеличивается до 1 месяца;
• составляется специальный приказ по специальной, унифицированной форме №Т-8 – в нем обозначается причина увольнения, а также документ-основание;
• сотрудник ознакамливается с приказом и он подтверждается подписью соответствующего должностного лица;
• делается соответствующая запись в трудовой книжке, а также личной карточке инвалида;
• начисляются расчетные.

При этом необходимо строго соблюдать время перечисления расчетных средств – оно должны быть переданы работнику-инвалиду не позднее дня увольнения. Крайний срок – на следующий день.

Увольнение инвалида второй группы по инициативе работодателя

Это быстро и бесплатно! Оглавление:

• Возможно ли увольнение инвалида 2 группы?
• Когда могут убрать с должности по состоянию здоровья?
• Особенности процедуры
• Составление заявления
• Надо ли отрабатывать 2 недели после расторжения контракта по найму?
• Оформление приказа
• Примерное содержание документа
• Запись в трудовую книжку
• Осуществление расчета

Возможно ли увольнение инвалида 2 группы? Сам по себе печальный вердикт врачебной комиссии не дает нанимателю права выгонять работника по этой причине.

Как правильно уволить инвалида 2 группы?

Для инвалидов 1 и 2 групп предусматривается сокращенная рабочая неделя и полная оплата.

• Компенсация не отгулянных отпусков. Следует помнить, что для инвалидов предусмотрена продолжительность отпуска не 28, а 30 календарных дней.
• Выплаты по больничным листкам (до момента присвоения инвалидности)

Читайте также: В каких случаях важны причины увольнения по собственному желанию При увольнении инвалида по собственному желанию работодатель не обязан ему выплачивать выходное пособие.

Очень часто причиной, послужившей для увольнения инвалида по собственному желанию, выступает именно нарушение здоровья. Человек, оставшийся без работы, будучи инвалидом, оказывается в непростой ситуации.

Поэтому государством предусмотрены социальные гарантии для этой категории людей. Функция по адаптации инвалидов возложена на центр занятости населения.

Увольнение инвалида

Порядок проведения процедуры увольнения

1. При увольнении по собственному желанию, главным является наличие заявления работника.
2. Прекращение трудовых отношений по договоренности сторон оформляется заключением соглашения.
3. В случае увольнения сотрудника по инициативе руководителя или по причинам, не зависящим от воли работодателя и наемного рабочего, обязательным условием является письменное предупреждение о предстоящем увольнении.
4. Издается приказ по предприятию с указанием причины увольнения и основанием, ссылаясь на норму трудового законодательства.
5. С приказом увольняемого работника знакомят под роспись.

Каждый работник может заболеть или получить травму.

Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы

Чаще всего итогом данных событий является полное выздоровление и восстановление здоровья. Но не всегда все заканчивается хорошо. Так, работника после серьезной болезни или травмы могут признать инвалидом.
В данном случае изменится не только жизнь самого сотрудника, но и у работодателя возникнут дополнительные обязанности, в частности обеспечение соответствующих условий труда.
При этом действовать необходимо не наугад, а в соответствии с требованиями законодательства и опираясь на бумаги, подтверждающие инвалидность работника.

Документы, представляемые сотрудником

Инвалидность и ее группу должно установить бюро медико-социальной экспертизы (далее — бюро МСЭ). При этом направить сотрудника на установление инвалидности может только медицинское учреждение, которое производит лечение, отделение ПФР или орган социальной защиты населения. Поскольку для прохождения освидетельствования данные органы выдают работнику направление, то в организацию может прийти запрос о предоставлении следующих сведений:
— наименование и адрес фирмы;
— должность (профессия, специальность, квалификация) работника, а также его стаж работы на момент выдачи направления;
— условия и характер выполняемой работы;
— основная профессия (специальность) и квалификация по основной профессии (класс, разряд, категорию, звание).
Если после прохождения экспертизы бюро МСЭ признает работника инвалидом, то ему выдается справка об инвалидности (форма справки приведена в Приложении N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н). В ней указывается группа инвалидности (I, II или III), срок, на который она установлена, а также дата следующего освидетельствования.

Внимание! После очередного освидетельствования бюро МСЭ также выдает сотруднику справку об инвалидности (если она не снимается), которую он в свою очередь обязан предъявить работодателю. При этом работнику может быть установлена отличная от указанной в предыдущей справке группа инвалидности.

Также работнику должна быть выдана индивидуальная программа реабилитации (далее — ИПР) (форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н). В ИПР указываются отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, которые необходимы сотруднику. При этом данная программа носит для инвалида рекомендательный характер, а для работодателя — обязательный. Копии справки и реабилитационной программы прикладываются к личному делу сотрудника. На оригиналах данных бумаг должна стоять подпись руководителя бюро МСЭ и печать.
Работодатель после получения ИПР должен обеспечить сотруднику те условия, которые упомянуты в программе. Помимо этого необходимо будет организовать рабочее место инвалида так, чтобы оно соответствовало гигиеническим требованиям и Санитарным правилам, которые закреплены в Постановлении Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2009 г. N 30.
На основании ст. 11 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ сотрудник имеет право отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом, что освобождает работодателя от ответственности и от обязанности выполнять те или иные реабилитационные мероприятия. В данном случае инвалид должен написать соответствующие заявление, которое также прикладывается к его личному делу.
Работодатель обязан проставить в ИПР отметку, которая заверяется подписью ответственного лица (например, руководителя отдела кадров) и печатью организации, о выполнении (невыполнении) конкретных реабилитационных мероприятий.
Таким образом, дальнейшие действия работодателя будут зависеть от сведений, указанных в бумагах, положений законодательства и пожеланий самих работников, которым присвоена инвалидность. Рассмотрим их.

Увольнение по медпоказаниям или по собственному желанию

Если в документах, представленных сотрудником, указано, что ему присвоена I группа инвалидности и он полностью не способен к трудовой деятельности, то работодателю придется его уволить. В данном случае увольнение происходит на основании того, что работник не может больше выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с медицинским заключением, то есть по не зависящим от воли сторон обстоятельствам. Заявление на увольнение от работника не требуется.
Датой увольнения является день, когда в организацию поступили справка об инвалидности и ИПР. Приказ об увольнении составляется по форме N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1) либо той, которая утверждена в организации. Сотрудник должен ознакомиться с приказом и проставить на нем свою роспись. Если по каким-либо причинам это невозможно сделать или сотрудник отказывается с ним ознакомиться, то на документе делается соответствующая отметка.
Далее заполняется трудовая книжка, в которой делается запись со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса. Работник при получении книжки на руки должен расписаться в ней, личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"). Если в день увольнения сотрудник отсутствует на рабочем месте или отказывается получать трудовую, то работодатель должен направить в его адрес заказным письмом уведомление.
В уведомлении должно содержаться письменное требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте (пересылать трудовую по почте без согласия на это ее владельца нельзя).
В этот же день с работником необходимо произвести расчет, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется). При этом из зарплаты увольняемого нельзя удерживать суммы, которые он получил за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Помимо этого сотруднику еще выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Также работник, который не хочет увольняться на основании медзаключения, имеет право уволиться по собственному желанию. В данном случае сотрудник должен написать заявление, а в приказе и в трудовой основанием увольнения следует указать пп. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса. В остальном порядок увольнения соответствует вышеизложенному. Дополнительных выплат в этом случае не полагается.

Продолжаем работать

Когда сотрудник, признанный инвалидом, может (I группа, при которой не установлена полная утрата трудоспособности, а также II и III группы) и желает остаться работать, могут сложиться следующие ситуации. Во-первых, работодателю не надо менять условия труда инвалиду, поскольку они полностью совпадают с рекомендациями, указанными в ИПР. Чаще всего это касается работников с III группой инвалидности.
Во-вторых, условия труда не соответствуют ИПР, но работник готов полностью или частично (например, от профессиональной реабилитации) отказаться от программы. Как говорилось выше, это полностью освобождает организацию от ответственности. Также лучше всего попросить работника написать соответствующее заявление.
В-третьих, на основании ИПР работодатель обязан только уменьшить физическую нагрузку, изменить нормы выработки, обслуживания и т.д., если они установлены.
В-четвертых, на основании полученных бумаг работодатель должен изменить условия трудового договора сотрудника-инвалида либо перевести его на другую работу. Итак, если у работодателя есть возможность изменить условия трудового договора без перевода (например, изменить режим рабочего времени и т.д.), то с сотрудником следует заключить дополнительное соглашение, в котором будут указаны новые условия работы.
При отсутствии у работодателя возможности изменить условия договора сотрудника надо будет перевести на другую работу, соответствующую ИПР. Также о необходимости перевода (постоянного или временного) может быть напрямую указано в медзаключении.

Внимание! Если работодатель не может обеспечить инвалиду необходимые условия труда и в организации нет подходящих должностей для перевода либо отсутствуют свободные вакансии, то сотрудника надо будет уволить (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Соответственно, работодатель должен составить предложение о переводе, в котором указываются должности, соответствующие условиям, изложенным в ИПР, а также оклады. С данным предложением должен ознакомиться работник-инвалид и дать письменный ответ на него.
При отказе сотрудника от перевода возможны следующие варианты:
— отстранить работника (в медзаключении указано, что он нуждается во временном переводе на срок до четырех месяцев). За инвалидом сохраняется место работы на весь срок отстранения. В этот период заработная плата не начисляется (подробнее см. статью "Как отстранить сотрудника от работы" в журнале "Практическая бухгалтерия" N 8, 2013);
— увольнение (срок, на который необходимо перевести работника, составляет более четырех месяцев) на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса. С работником производится окончательный расчет, если есть неотгулянный отпуск — выплачивается компенсация, а также пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Если работник согласен на перевод, то составляется приказ по форме N Т-5 (утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1) или по форме, которая утверждена непосредственно работодателем. Также составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новая должность, график и место работы, а также оклад. Далее соответствующие изменения вносятся в трудовую книжку и личную карточку работника. При этом переведенному сотруднику в течение одного месяца необходимо будет доплачивать до среднего заработка по предыдущей работе, если на новой должности оклад ниже.

Справочно. Работодатель, который только после приема на работу узнал, что сотрудник является инвалидом, не имеет права его уволить по медпоказаниям. На основании ст. 65 Трудового кодекса работник не обязан предъявлять при трудоустройстве справку об инвалидности и ИПР.

Гарантии и льготы

Трудовым законодательством инвалидам установлены гарантии, которые работодатель обязан исполнять независимо от того, отказался сотрудник от ИПР или нет.
Так, для инвалидов I и II групп продолжительность рабочей недели не должна превышать 35 часов. При этом нельзя уменьшать оклад из-за уменьшения рабочих часов, соответственно, сокращенное рабочее время оплачивается в полном размере.
Запрещается привлекать сотрудника-инвалида к работе в ночное время, в праздничные (выходные) дни, а также к сверхурочной работе без его согласия. Если данные виды работ сотруднику не запрещены, то работодатель должен составить уведомление о том, что он хочет привлечь его к таким работам. В уведомлении должна содержаться информация о том, что работник вправе отказаться от работ. Далее работодателю в письменном виде необходимо получить согласие либо отказ.
На основании ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ инвалидам положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Однако работодатель по своему желанию или по договоренности с работником (закрепляется в дополнительном соглашении к трудовому договору) может увеличить срок отпуска (например, до 35 календарных дней). Помимо увеличенного основного отпуска работник также имеет право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней.

НДФЛ

Инвалиды I и II групп имеют право на стандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере 500 руб. за каждый месяц в течение года. Сотрудник может написать заявление о предоставлении вычета с момента признания его инвалидом.
Не облагаются НДФЛ следующие выплаты сотрудникам-инвалидам:
— суммы полной (частичной) компенсации работодателем бывшему работнику, уволившемуся в связи с выходом на пенсию по инвалидности, и инвалидам, не работающим в данной организации, стоимости приобретаемых путевок, на основании которых им оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями;
— суммы оплаты за инвалидов организациями технических средств профилактики инвалидности и реабилитации, в том числе приобретения и содержания собак-проводников;
— материальная помощь в пределах 4000 руб., оказываемая бывшим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности;
— возмещение организацией инвалиду стоимости приобретенных медикаментов, которые назначены лечащим врачом, а расходы на них подтверждены соответствующими документами.
Также на вычет по НДФЛ в размере 3000 руб. имеет право родитель (опекун, попечитель, усыновитель) ребенка-инвалида. Вычет предоставляется до месяца, в котором доход работника, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 280 000 руб.

Листок нетрудоспособности

Если сотрудник-инвалид имеет ограничение к трудоспособности, то больничный ему оплачивается по особым правилам. Так, пособие по нетрудоспособности выплачивается:
— не более четырех месяцев подряд при одном страховом случае;
— за пять месяцев (150 календарных дней) в календарном году, если листки нетрудоспособности выданы по разным страховым случаям.
Данные лимиты по оплате применяются только к тем периодам нетрудоспособности, которые наступили после того, как работнику присвоили инвалидность. Таким образом, сотруднику, который после заболевания или травмы получил инвалидность, больничный должен быть оплачен по общим основаниям независимо от срока нетрудоспособности. Также по общим основаниям инвалиду оплачивается больничный при заболевании туберкулезом.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

К сожалению, не являются редкостью ситуации, когда под сокращение попадают сотрудники-инвалиды. Как правило, при этом работодатель не всегда имеет возможность предложить такому сотруднику иные вакансии (чаще всего их просто нет). В итоге складывается ситуация, когда перевод на другую должность невозможен, и сотрудник-инвалид остается без работы.

1. Закон
2. Сокращение
3. Права

Какие права в этом случае сохраняются за сотрудником, и как действовать?

Что говорит закон о сокращении работников-инвалидов?

Согласно ст.179 ТК РФ, сотрудник с инвалидностью относится к одной из категорий работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе.

Также следует знать, что…

1. Трудовой договор с сотрудником-инвалидом вопреки преимущественному праву может быть расторгнут (ст.83 п.5 ТК РФ) в случае, если сотрудник признан неспособным к трудовой деятельности на основании мед/заключения, которое выдается в установленном законом порядке.
2. Расторжение договора допускается, если перевод сотрудника на иную свободную должность, подходящую инвалиду по состоянию здоровья, невозможен в виду отсутствия таких вакансий или несоответствия состояния здоровья имеющимся вакансиям.
3. Также допустимо расторжение договора при отказе сотрудника-инвалида от предложенных должностей.
4. Работодатель обязан предложить сотруднику все свободные и подходящие ему вакансии в данной местности. А также в других местностях, если это предусмотрено договором.